tag:blogger.com,1999:blog-76634031661416431852024-03-13T03:43:36.308-07:00Özay Ünsal - HR Blogger... olmaya HR organizasyonda bir nefes sıhhat gibi ...Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.comBlogger19125tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-5969576298933118062015-07-03T07:30:00.001-07:002015-07-03T07:30:20.812-07:00Yanlış Yapıyorsunuz Beyaz Yakalılar<div style="text-align: justify;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-JU0YHfgLEio/VZacVFCM1oI/AAAAAAAAARQ/vbC4a-Sviv0/s1600/h.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="299" src="http://3.bp.blogspot.com/-JU0YHfgLEio/VZacVFCM1oI/AAAAAAAAARQ/vbC4a-Sviv0/s400/h.jpg" width="400" /></a><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><strong>Şirketlerde sıklıkla yapılan hatalardan bir tanesi "hedef belirleme". Bu yazıda "İnsan Kaynakları"ndan bir iki örnek üzerinden konuyu anlatacağım ancak temel mantık her fonksiyon için aslında birebir aynı.</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Örneğin, "turnover"ı düşük tutmak bir hedef olabilir, "pozisyon kapama süresi"nin 3 hafta olması bir hedef olabilir ya da "istihdamı pozisyonun ilgili ücret bandında tamamlamak" hedef olabilir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Bunların hepsi olabilir, sene sonu değerlendirmesinde çalışan hedeflerini de %100 tutturmuş olabilir. Peki bu her şeyin yolunda olduğunu mu gösterir? Eğer yeterince irdelemezseniz gösterir, çok da şık gösterir, metriklerle.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Örnek olarak verdiğim hedeflere bir de şöyle bakalım.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">* "Turnover": 10 tane işe alım yaptınız ve 3 yıldır bu kişilerden hiçbiri ayrılmadı. Tebrikler turnover hedefini gerçekleştirdiniz. Fazla sığ değil mi? Belki pozisyonun hakkını vermeyen 10 tane işe alım gerçekleştirdiniz ve yan gelip yatıp şirket yollarını ayırana kadar da turnover'a negatif katkı sunmayacak birilerini aldınız? Olabilir mi? Turnover hedefi işe alımı yapılan kişilerin performans çıktılarıyla ilişkilendirmediği sürece "turnover" kulağa hoş gelen bir metrik olmaya devam edecek. Tabi bu arada o kişileri aldınız diye elediğiniz en az 40 adayın da olası katkısını bilemiyoruz.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">* "Pozisyon Kapama Süresi": Hedefi tutturacaksınız diye en uygun adayı bulabilecekken mevcutlardan hızlıca işe alımı gerçekleştirdiniz. Tebrikler pozisyonları zamanında kapattınız, belki de zamanından önce. Hedefi belki de aştınız. Yanlış yapmış olabilir misiniz işe alımlar? Zaman gösterecek, o da belki. Hem gösterse ne olur ki, hedef tutturulmuş hatta aşılmış bir kere..</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">* "Ücret bandına sadık kalmak": Bu biraz daha hassas bir konu, sadık kalınabilir hatta kalınmalıdır da. Ancak önemli bir konu var ki atlanmaması gerekir. Ya ücret bantları doğru değilse? Ya en uygun kişi belki bandın en üstünde ama aslında verilmesi gereken ücretin çok altında istihdam edilmeye çalışılıyorsa ve edilemeyip daha az uygun adaylarla iş çözülmeye çalışılıyorsa? Tebrikler hedefi tutturdunuz peki ya daha büyük bir katkı sunabilecek potansiyeller şirketin dışında kaldıysa? (Ücret pazarlığından bahsetmiyorum, bana göre <em>"<strong>pazarlık mı olur adil dükkanda</strong>"</em>, bu konuya bir başka yazıda değineceğim).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><strong>Hedefler beylik ve herkesin hoşuna giden bir takım laflarla değil, üzerine düşünülmüş işlevsel ve hassas çizgilerle çizilmelidir.</strong> Örneğin, pozisyon kapama süresinin mutlak suretle turnover'la, turnover'ın da mutlak suretle performans çıktılarıyla desteklenmesi gerekir. Birinden biri tutarsız ise aslında hedef bana göre gerçekleşmemiş demektir.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-11231159079574019512015-07-03T07:27:00.001-07:002015-07-03T07:27:37.776-07:00Kurumsal Alzheimer<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Bireylerin gelişimi aşama aşama ve kümülatif olarak ilerler. Daha önceki deneyimlerimize her seferinde +1 gün deneyim ekleyerek ilerleriz. Eklenen her yeni gün ise, sağlıklı bireylerin değerleriyle ve düşünceleriyle tutarlılık gösterir. Yani çok da çelişmeyiz kendimizle ve bizi biz yapan şeylerden biri belki de bu. Ancak hayatta her zaman iyi ya da kötü sayılabilecek sürprizler var. Bu sürprizlerin kötü olanlarından biri Alzheimer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-f85tz4_-q7Q/VZaben8xQNI/AAAAAAAAARE/UhGfnwXF41s/s1600/g.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="264" src="http://1.bp.blogspot.com/-f85tz4_-q7Q/VZaben8xQNI/AAAAAAAAARE/UhGfnwXF41s/s320/g.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><strong>Alzheimer hafıza, düşünme ve davranışlarda problemlere neden olan bir rahatsızlık ya da belki de bu problemlerin dip toplamdaki adı.</strong> Belirtileri zaman içerisinde ve yavaş yavaş oluşan bu hastalık, yine zamanla günlük rutinlerde bile ciddi problem yaşanabilecek düzeye kadar gelebilmekte.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Bireysel olarak yaşanan bu hastalığı gelin kurumlara uyarlayalım.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Öncelikle kurumların bu hastalığa yakalanması bireylerin yakalanma ihtimalinden çoğunlukla daha yüksek. Nedeni de oldukça basit. Birey dediğimiz bir kişi, kurum dediğimiz ise pek çok bireyden oluşmakta. Bireyler 7/24 kendileri iledir, ancak kurumlar belirli/belirsiz sürelerle orada bulunan farklı bireylerden oluşmakta. Dolayısıyla, birey bütünlüğünün sürdürülür olması kurumların bütünlüğünün sürdürülebilirliğinden daha yüksek. Neticede <strong>birey farklı farklı değişkenlerden etkilenen bir bütün, kurum ise farklı bütünlerden oluşan bir dip toplam.</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Kurumsal Alzheimer'ın oluşması yalnızca bir yönüyle bireysel Alzheimer'dan daha düşük ihtimal taşır. Birey Alzheimer'ın önüne geçemeyebilir belki, ancak kurum geçebilir. <strong>Kurum kültürü siz bir şey yapsanız da yapmasanız da oluşacaktır.</strong> Tek farkla. Eğer bir şeyler yaparsanız hedeflenen kurum kültürüne ulaşırsınız, yapmazsanız bir bilinmez günün sonunda kurum kültürünüz haline gelir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Kurum kültürünün ve hafızasının bilinçli ve uygun adımlarla oluşturulması, oluşturulan kültüre uygun bir şekilde kurumsal davranışların şekillendirilmesi ve bunun sürekliliğinin sağlanması Alzheimer'ın önüne büyük olasılıkla geçecektir.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Eğer kurumlar gerekli pratikleri yerine getirmezse <strong>kurumsal hafızada</strong> (sürdürülebilirlik), <strong>düşünmede</strong> (yapılan ve yapılmayan her bir şeyin altında yatan paradigmada) ve <strong>davranışlarda</strong> (yapılan ve yapılmayan her bir şeyin bizzat kendisinde) problemler yaşanması ve zamanla bu problemlerin günlük hayatını zorlaştırması, giderek de çıkmaza sokması oldukça olasıdır.</span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-78683092058877416492015-07-03T07:24:00.001-07:002015-07-03T07:28:23.788-07:00Yıllık İzin Hak ""Edemeyişi""<div style="text-align: justify;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-eEr5Gr9C9Dw/VZaa6-A5yaI/AAAAAAAAAQ8/iYMU-6b3F-0/s1600/d.JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" height="240" src="http://2.bp.blogspot.com/-eEr5Gr9C9Dw/VZaa6-A5yaI/AAAAAAAAAQ8/iYMU-6b3F-0/s320/d.JPG" width="320" /></a><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary"><b>İş Kanunu</b>'ndaki <b>"yıllık izin"</b> konusunun problemli olduğunu düşünüyorum. Şöyle ki; Yıllarını iş hayatına veren insanların her iş değişikliğinde yıllık izinlerinin 14 ile başlamasını insani bulmuyorum. <b>İşverenden bağımsız olarak herhangi bir şekilde herhangi bir yerde örneğin 5 yılını dolduran çalışan için bir üst kategorideki 20 artık kazanılmış hak olmalıdır.</b> İş Kanunu öyle her yönüyle savunulduğu gibi de çalışanı koruyan bir nitelikte değil gibi sanki?</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">Ama buna gelene kadar başka konular da var tabi. </span><span class="commentary"><b>Yıllık izin hak edebilmek için neden 1 (bir) yıl geçmesi gerekiyor ki?</b> İş güvencesi için 6 aylık çalışma süresi yeterli iken, yıllık izin neden 1 yıl ki? Hatta sonrasında neden kıst uygulaması yok ki? Yani diyelim ki 23 ay çalıştınız, toplamda hak edişiniz neden 14? Zaten bir yıl sonra izin hak edişi gerçekleşen bir ortamda neredeyse 2 yıllık çalışmada aslında 14 gün izniniz var. İşçinin çalışma bütünlüğü, ruh sağlığı vs. böyle mi korunuyor mesela?</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">İş güvencesi demişken, <b>30 kişinin altında işçisi/çalışanı bulunan işyerlerindeki insanların neden iş güvencesi olmasın ki?</b> Yoksa onlar korunması gereken işçiler değil mi? <span class="underline"><b>İşverenlerin işçileri arasında "kanunen" ayrım yapmaması gerekiyorken İş Kanunu'nun farklı davranması nasıl açıklanabilir mesela?</b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">Dönelim yıllık izin konusuna tekrar. "Yıllık izin" özelinde bir paylaşım yaptım ve altına onlarca yorum geldi. Bazı öneriler şu şekilde idi:</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">* izin hakları toplam hizmet yılı üzerinden olabilir. (Başak B.)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">* <a class="mention-url" href="https://www.linkedin.com/redirect?url=change%2Eorg&urlhash=JZVf&_t=commentUrl" target="_blank">change.org</a><span class="commentary"> ta bir kampanya mi başlatsak?</span> (Münire O.)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">* yatırılan SGK prim gün sayısına göre bir kıstas belirlenebilir. (Deniz T.)</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><span class="commentary">Tabi bazı yorumlar da, ülke olarak fazlaca tatil yapıldığından, çalışılan dönemlerde de verimsiz çalışıldığından, bir de yıllık izinde fazlaca uçmamak gerektiğinden bahsetmiş. Argümanların kısmen haklı tarafları olsa da, şu bir gerçek ki<b> bireysel izinlerin genel geçer izinlerle bağlantısı olmadığı gibi 45 saatlik haftalık çalışma saati tavanı olan bir yerde en azından izin hak ediş sürecinin sağlıklı olması gerekir. </b>Bununla birlikte, 35-40 saat aralığında çalışan pek çok ülkeden de ne yazık ki gerideyiz. <span class="underline"><b>Acaba bizden daha az çalışıp daha çok verimli iş çıkaran ve üstüne de yıllık izin hak ediş süreçleri bizden çok daha iyi olan ülkeler ne yapıyor ola ki?</b></span></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b><span class="commentary">Son söz olarak;</span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b><span class="commentary">Mevcut İş Kanunu'nun mevcut pratikler ve çalışan uygulamaları kapsamında tekrar gözden geçirilmesi gerekmektedir. Ayrıca, çalıştaylar ile bütün işverenler nezdinde ve ülke genelinde verimli çalışma konusunda atılabilecek adımların belirlenmesi ve uygulamaların hayata geçmesi gerekmektedir.</span></b></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-43703530133190786232015-04-02T06:52:00.000-07:002015-04-02T06:52:23.713-07:00"Çalışan Bağlılığı" Yoktur, Devir Değişmiştir! Dağılalım.<a href="http://3.bp.blogspot.com/-WPjGer7KecA/VR1JO3i1YlI/AAAAAAAAAQc/i_ZzrmFATzo/s1600/a.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-WPjGer7KecA/VR1JO3i1YlI/AAAAAAAAAQc/i_ZzrmFATzo/s1600/a.jpg" height="240" width="320" /></a>"Şirket Bağlılığı" konusu popülerliğini gün be gün yitirecek olan, hatta yitirmesi de gereken bir konu. Ancak konunun bu yönüne değinmeden önce aslında bir başka farklı yöne değinip sonrasında konuyu buraya bağlamak istiyorum.<br />
<br />
"Şirket Bağlılığı" veya "Çalışan Bağlılığı" denince akla hep çalışan şirketine bağlı olsun, şirket de çalışanı şirkete bağlayacak şeyler yapsın geliyor. <strong>Dikkat ederseniz döngü hep çalışanın "bağlanma"sı üzerine.</strong><br />
<br />
<strong>Peki şirket çalışanına ne kadar bağlı?</strong> Yani şirketler "benden %100 memnun olmasan da burada kal ve büyük bir motivasyonla çalış" üzerine kafa yorarlarken tersi ne kadar geçerli? Yani çalışan "benden %100 memnun olmayacaksın ama maaşımı vermemezlik yapma, motivasyonum ara ara gelir gider, idare et beni" diyebilir mi? Demese bile bu şekilde organizasyonda ne kadar yaşayabilir?<br />
Hal böyleyken, çoğunlukla tek taraflı olan "çalışan bağlılığı" ya da bana göre aynı anlama gelen "şirket bağlılığı" kavramları popülerliklerini yitirmek zorunda.<br />
<br />
"Çalışan Memnuniyeti" kilit olan konu. Hele ki insanlar artık emekli olana kadar (ki çoğu kişinin de çeşitli nedenlerden dolayı emekli olabileceğini de düşünmüyorum) 8-10 iş değiştirecekse şirkete bağlı olmanın pek de bir espirisi yok. Önemli olan, çalışanın bir şirkette çalıştığı süre boyunca "memnuniyet"le, "keyif"le çalışması ve yapabileceklerinin en iyisini o süre zarfı her neyse şirkete katması.<br />
<br />
<strong>Hiçbir şirket olmayacaktır ki "memnun ve performansı yüksek" çalışanı "bağlı ama performansı düşük" çalışana tercih etmesin. </strong><br />
<br />
<strong>Diyeceksiniz ki performansı yüksek olanı tabi ki tercih eder. </strong><br />
<br />
<strong>Peki, o halde ifadeyi revize edeyim. Hiçbir şirket olmayacaktır ki "memnun ama bağlı değil" çalışanı "memnun değil ama bağlı" çalışana tercih etmesin.</strong><br />
<br />
Şirketlerin yapacakları çalışanları her an bir başka şirkete gidebilecek performansı sergileyebilmeleri için geliştirmek, onlara ortam hazırlamak, ancak hiç gitmek istememeleri için de onları memnun etmek.<br />
<br />
Öyle tek taraflı bağlılık devirleri geçti. Hatta tam da az önce değindiğim "memnun değil ama bağlı" tadında bir bağlılık şirkete de zarar verebilir. Bu nedenle, <strong>şirketler "bağlılık" yerine "memnuniyet"i tercih etsin, çalışanlar da performanslarını maksimize etsin.</strong><br />
<strong>Kimse de kimseye bağlanmasın. Seviyorsa çalışsın üretsin; seviyorsa önemsesin, olanak sunsun.</strong>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-81324161773399876702015-04-02T06:48:00.002-07:002015-07-03T22:15:20.637-07:00Beyaz Yakali Tuhaf Insan<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">"Beyaz Yakalı"ların önemli bir kısmı "dışarıda ev yemeği yiyip, eve de dışarıdan yemek isteyen" profilde.</span></b><br>
<b><span style="font-family: Verdana;"><br></span></b>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kötü beslenen bir bireyin bünyesinde neler olabiliyorsa, insan kaynağından kötü beslenen bir şirket bünyesinde de benzer etkiler olması oldukça olası!</span></b><br>
<b><span style="font-family: Verdana;"><br></span></b>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">***</span></b><br>
<br>
<br>
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-nS_r-8H440o/VR1IXMxBF6I/AAAAAAAAAQQ/YpBsrBH6CV4/s1600/b.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-nS_r-8H440o/VR1IXMxBF6I/AAAAAAAAAQQ/YpBsrBH6CV4/s1600/b.jpg" height="183" width="320"></a><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>"Beyaz Çelişkiler ve Afallamalar"</b> başlıklı yazımda beyaz yaka çalışanlar olarak iş hayatında kendimizden ne kadar da ödün verdiğimizden, aslında <b>"kim" olduğumuzun çok da önemli olmadığından</b>, hatta mümkünse kim olduğumuzun mevzubahis olmamasının daha iyi olacağından, genel olarak iş hayatının bize neler yaptığından bahsetmiştim. Günlük koşturmacanın içerisinde de eğer ki bir an durup düşünmezsek bütün bu olan bitenin farkına varmadan da yıpranmaya devam edeceğimizi yazmıştım.</span><br>
<br>
<br>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Beyaz Yakalı'ların saymakla bitmeyecek kadar faz</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">la enteresan yanı var. Ama en ilginçlerinden biri sanırım "beslenme alışkanlıkları". <b>Beyaz Yakalı'ların önemli bir kısmı "<span class="underline">dışarıda ev yemeği yiyip, eve de dışarıdan yemek isteyen</span>" bir profilde.</b> Dahası bunu yapanların da önemli bir kısmı ne yaptıklarından bihaber.</span><br>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>Bunun arkasındaki en önemli nedenlerden biri insanların evde geçirdikleri sürenin çok kısıtlı olması</b>. Özellikle büyük şehirlerde insanlar en iyi ihtimalle akşam 6-7 gibi evlerinde olabiliyorlar. Bütün günün yorgunluğuna ertesi günün yorucu maratonuna aynı dirençle girmek zorunda oluşu eklersek akşam yemeklerine ayrılmak istenen vakit minimumda otomatik olarak dibe vurmakta. Tabi bu problem de çözüm olarak karşılığını "fast-food"ta bulmakta.</span><br>
<b><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Oysa dışarıda "ev yemeği" arayan siz değil miydiniz?</span></b><br>
<b><span style="font-family: Verdana;"><br></span></b>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Görüldüğü üzere "İş - özel yaşam dengesi" hayatın her alanına etki edebilmekte. <b>İş - özel yaşam dengesinden kasıt sinemaya gidebilelim değil. Beslenme alışkanlıklarımız dahil hayatımızın hiçbir alanında dolaylı veya direkt olarak "iş"ten dolayı "negatif etkilenmeyelim" demek.</b></span><br>
<b><span style="font-family: Verdana;"><br></span></b>
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><b>"İş - özel yaşam dengesine saygı" şirketlerin en önemli sosyal sorumluluk faaliyetlerinin başında gelmeli. </b>Yoksa "En önemli kaynağımız insanımız" sözünü sıkça kullanan pek çok şirketin yaptığı insan kaynağından beslenmenin kötü bir hali olur.</span><br>
<br>
<b><span class="underline"><span class="underline"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kötü beslenen bir bireyin bünyesinde neler olabiliyorsa, insan kaynağından kötü beslenen bir şirket bünyesinde de benzer etkiler olması oldukça olası.</span></span></span></b>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-1705032722694874232015-03-07T05:39:00.001-08:002015-03-07T05:43:25.803-08:00"Şirket İklimi - Bitki Örtüsü" (Kurum Kültürü - İnsan Kaynağı)<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Kurum kültürü bir şirketin “iklim”i demektir ve çok iyi biliyoruz ki iklim neye elverişli ise bitki örtüsü de odur!”</strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><br /></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
***</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-8QS5asb_fA4/VPsAYIyzFHI/AAAAAAAAAPE/UYBKEFr6dAA/s1600/cpeg.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-8QS5asb_fA4/VPsAYIyzFHI/AAAAAAAAAPE/UYBKEFr6dAA/s1600/cpeg.jpg" height="183" width="320" /></a></div>
<span style="line-height: 24px;">Kurum kültürü iyi yönetilmezse tehlikeli bir </span><strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">"aynılaşma yolculuğu"</strong><span style="line-height: 24px;">dur. Kurum kültürüne uygun adayların aranması ise özünde çok samimi niyetler barındırsa da günün sonunda en yalın haliyle</span><span style="line-height: 24px;"> </span><strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“aynıyı bulma arayışı”</strong><span style="line-height: 24px;">dır. Oysa görselde de göreceğiniz üzere illa ki sadece kare olanlar ya da bir şekilde köşeli olanlar bir araya gelmeli diye bir şey yok. Uygun dokunuşlar sinerjiyi oluşturacaktır.</span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Kurum kültürü bir şirketin “iklim”i demektir ve çok iyi biliyoruz ki iklim neye elverişli ise bitki örtüsü de odur!”</strong> Ancak bu sadece bir benzetme olduğuna göre gerçek hayatta bitki örtüsü çeşitlilik arzedebilir, her ne kadar hemen hiç öyle olmasa da.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"><span class="underline" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;">Kurum kültürüne uygun olan ve olmayan insanların istihdam edilmesi sürecine insanların durumlar karşısındaki davranışsal paternleri üzerinden bir gözle şöyle bir bakalım.</span></strong></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">İnsanların durumlar karşısındaki tepkileri kategorik olarak farklılık gösterse de aslında farklı durumlarla başetme stratejileri davranışsal olarak aynıdır. </strong>Örneğin, farklı bir durumla/ortamla karşılaştığınızda ya siz duruma/ortama uymaya çalışırsınız ya da onu kendinize benzetmeye çalışırsınız. Her durumda birinden biri diğerine benzeyeceği için şablonlar aynılaşmak durumundadır. Birlikte olma durumunda başka bir alternatif yoktur. Diğer tek seçenek de bir arada bulunmamadır.<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> Yani bütün insanlar hayatlarının her anında, gerek özel gerekse iş, bu üç seçenekten birini tercih etmektedir</strong>. Bu konuya bir parantez açarsak, bir süre sonra insanların tercihleri de kendi içinde aynılaşmaya başlar. Yani kendini ortama uydurmaya çalışanlar sıklıkla bunu yapan “uyum/uyma” kaslarını geliştirmekte, ortamı kendilerine uydurmaya çalışanlar da tersi yönde kaslarını geliştirmekte. <strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">İlk gruptaki insanların görece “daha kırılgan”, ikinci gruptaki insanların ise görece daha “kıran” olma eğiliminde olmaları da bundandır.</strong> Her iki eğilim de kendi içinde tehlikelidir. İlk grup sorgulamadan direkt yanlış olabilecek bir doğruya (?) kendini uydurmakta, ikinci grup ise farkında olarak veya olmayarak yanlış pahasına doğrudan saptırabilmektedir. Bu parantez kişilik teorileri üzerinden çok fazla şey anlatmaya, örneklemeye müsait. Başka bir yazının konusu olabilir. Dönelim şirket kültürüne, iklime. İşe alımların tamamının şirket kültürüne uygun yapılması durumunda, şirket kültürünün geleceği okuması, yarına hazırlanması çok fazla mümkün olmayacaktır. İşe alımların çoğunlukla şirket kültürüne hiç uygun yapılmaması da bir kültürsüzlük doğuracağından fazlaca çatışma ortamı oluşturacaktır.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Bana göre yapılabilecek en iyi şey<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;"> “pareto”</strong>nun güvenli limanına sığınmaktır. <strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">İşe alımların %80’i şirket kültürüne uygun yapılmalı, %20’si de içerideki kültürü taze ve diri tutacak, gelecekten ve hatta bugünkü gerçek dünyada olup bitenlerden kopmayacak nitelikte yapılmalı.</strong> Böylelikle davranış paterni durumu/ortamı dürtmek olan insanlar Şirketinize gelişim alanı açacaklardır. Bu sayede de doğrular-yanlışlar sorgulanabilecek ve şirket kültürüne pozitif ve sürdürülebilir iyi dokunuşlar yapılabilecektir. Ve bunun farkında olup oyunu kuralına göre oynayabilen organizasyonların yarına daha diri çıkma ihtimali her zaman için diğerlerinden daha yüksek olacaktır.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">Şirketlerinizde istediğiniz mevyeleri alamıyorsanız şirketin iklimini değiştirmeniz gerekir.</strong> Çok fazla aynılaşmış olabilirsiniz. Ama havayı değiştirmek için yapacağınız dokunuşların her birinin zamanlaması ve yapılış şekli en az kültürün kendisi kadar önemli.</div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Şirket kültürünü değiştirmeye yönelik olarak yapılabilecek çözümlerden biri<strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">“yapılandırılmış reorganizasyonlar”</strong> olabilir. Ancak, yine <span class="underline" style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; font-weight: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; text-decoration: underline; vertical-align: baseline;"><strong style="border: 0px; box-sizing: border-box; font-family: inherit; font-stretch: inherit; font-style: inherit; font-variant: inherit; line-height: inherit; margin: 0px; padding: 0px; vertical-align: baseline;">bana göre her reorganizasyon bir çeşit kemoterapidir ve eğer işler yeterince karışmışsa organizasyonun kemoterapiye cevap vermesini beklemeyin!</strong></span></div>
<div style="background-color: white; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #4d4f51; font-family: Helvetica, Arial, sans-serif; font-size: 16px; font-stretch: inherit; line-height: 24px; margin-bottom: 30px; padding: 0px; text-align: justify; vertical-align: baseline;">
Doğru yerde, doğru zamanda organizasyonel dokunuşlar aslında her şeyin tek anahtarı. Gerek durumları ilk defa şekillendirirken (problem hiç yokken), gerekse de durumlar karışıkken (problemleri çözerken).</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-16923748919152739152015-01-24T06:14:00.002-08:002015-01-24T06:47:42.316-08:00Beyaz Çelişkiler ve Afallamalar<span style="font-weight: bold;"><br /></span>
<span style="font-weight: bold;">Siz hiç Boğaz Köprüsü'nden geçerken trafiğin durduğu oldu mu? Bilen bilir, köprünün orta yerinde ola ki durursanız arabanın aslında inanılmaz bir şekilde sarsıldığını görürsünüz. İnanamazsınız olan bitene, ta ki yeniden hareket edene kadar.</span><br />
<b><br /></b>
<b>***</b><br />
<b><br /></b>
<b>Bir gün kendiniz olmanız gerekirse acaba afallar mısınız? </b><br />
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-iCvEtzBZ15s/VMOwGk0PZiI/AAAAAAAAAOg/PW83tRI72hU/s1600/photo%2B(1).JPG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-iCvEtzBZ15s/VMOwGk0PZiI/AAAAAAAAAOg/PW83tRI72hU/s1600/photo%2B(1).JPG" height="150" width="200" /></a><br />
Muhtemelen hemen herkes afallayacaktır. Nedeni de oldukça basit. İş hayatının en başından beri kimse sizden kendiniz olmanızı beklemiyor çünkü. Başka onlarca şey "kim" olduğunuzdan çok daha önemli.<br />
<br />
Bir işi çok mu iyi yapıyorsunuz? O halde kim olduğunuz önemli değil. Hatta kim olduğunuzu mümkünse belli etmeyin, işinizi yapın.<br />
<br />
Bir işi az buçuk biliyorsunuz ama tam da istenilen profilde misiniz? O halde kim olduğunuz önemlidir. Ama kötü haber, bu da aslına bakarsanız şahıs olarak yine sizin kim olduğunuzla, değerlerinizle ilgili değil...<br />
<br />
<b>Siz hiç Boğaz Köprüsü'nden geçerken trafiğin durduğu oldu mu? Bilen bilir, köprünün orta yerinde ola ki durursanız arabanın aslında inanılmaz bir şekilde sarsıldığını görürsünüz. İnanamazsınız olan bitene, ta ki yeniden hareket edene kadar.</b><br />
<br />
İş hayatı da böyle, hepimizi dört koldan öylesine sarsıyor ki, kariyer hırsları, başarı hikayeleri, günlük operasyonlar, koşturmacalar. Bir an durup düşünseniz sizi ne kadar sarstığını, yıkmaya çalıştığını göreceksiniz.<br />
<br />
Bu nedenle de arada bir durun ve kendinize gelin, kendinizi yenileyin. İş hayatını hem kendiniz, hem de diğer insanlar için çekilmez bir hale getirmeyin.<br />
<br />
<b>Dışarıda ev yemeği yemeye, eve de dışarıdan yemek istemeye devam edin</b>, o başka bir şey.<br />
<br />
Ona da değineceğim.<br />
<br />
Ama önce köprünün ortasında bir durun. Bakalım kendinizden neler bulacaksınız ya da bulamayacaksınız.<br />
<br />
Aman haa, afallamayın.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-51770067883918902832015-01-04T11:48:00.000-08:002015-01-04T12:12:14.288-08:00En İyi İşe Alım Henüz Yapılmamış Olandır!İşe alım süreci çok enteresan bir süreç. Şirketlerde her zaman için açık olan pozisyonlara "en uygun" aday bulunmaya çalışılır. En uygun aday tanımı pozisyona, şirketin pozisyondan beklentisine göre fazlasıyla değişkenlik gösterir.<br />
<br />
Her işe alımın da bir optimum süresi vardır ve bu optimum süre çalışılan her bir pozisyon için farklı olabilir. Bir diğer deyişle, "optimum"un tanımı durumsal ya da pozisyon-spesifiktir. Pozisyonun önemi, aciliyeti veya gizliliği "optimum"un tanımıyla ilgili önemli ipuçları verir.<br />
<br />
Bir pozisyon için illa ki yüzlerce başvuru gelmeli, bu başvurular arasından 8-10 kişiyle mutlaka görüşülmeli ve en doğru kişi işe alınmalı gibi bir kriter kesinlikle yoktur.<br />
<br />
Bazen eğer yeterince iyi başvuru varsa ve yeterince iyi bir CV eleme yapıldıysa yalnızca 1 CV bile pozisyon için "en uygun" aday olmaya yetebilir. Tabi bu hemen hiçbir zaman kimsenin içine sinecek bir durum değildir. Doğal olarak da mutlaka ilgili adayla kıyasta aşağıda kalmayacak başkaca adaylar da sürece dahil edilmeye çalışılır. Sürecin sonunda bu adaylardan herhangi biri işi alabilir. Gel gelelim, bu neresinden bakarsak bakalım gerek İnsan Kaynakları gerekse fonksiyon yöneticileri için bir "iç rahatlatma"dan başka bir şey değildir. "Daha iyisi yok" arayışıdır.<br />
<br />
Oysa ki, "daha uygun" aday her zaman için vardır. Bu nedenle de işe alım süreci ilk baştaki optimumun tanımıyla ters düşmeyecek bir anda mutlaka sonlandırılmalıdır. Bu an biraz hissi bir andır ve "doğru aday" yakalandığı anda işe alım süreci sonlandırılmalıdır.<br />
<br />
Şu da unutulmamalıdır ki, bulduğunuz "en doğru aday"dan daha doğru aday kesinlikle bulunabilir, ama üç gün sonra ama beş gün sonra. Ancak bunun sonu yoktur. Eğer ki çalışılan pozisyonun şirket için bir önemi varsa, ilgili pozisyonun gereğinden (optimumundan) fazla boş kalması şirkete yanlış, o ana dek görüşülmüş olan adaylara da haksızlık olarak rahatlıkla yorumlanabilir.<br />
<br />
En başta belirttiğim gibi işe alım süreci çok enteresan bir süreç. Enteresanlığın bir başka noktası da şu ki; eğer şirket olarak şanslıysanız, ilgili pozisyon için en doğru olabilecek adaylardan en az biri siz işe alım yapmaya çalıştığınız anda işe arıyordur ve yollarınız kesişmiştir. Bunun her zaman için böyle olduğu varsayımından hareket etmek ve doğru adayı bulduğunuzu hissettiğiniz anda "daha doğru"yu arama saplantısından vazgeçmek en güzelidir.<br />
<br />
Bir diğer deyişle, en iyi işe alım henüz yapılmamış olandır ve işin kötü ya da iyi tarafı hep de öyle kalmaya mahkumdur. Dolayısıyla bir yerde işe alım gerçekleştirilmelidir.Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-49546869516699007562014-11-20T13:01:00.001-08:002014-11-20T13:01:58.607-08:00Y Jenerasyonu Fetişizmi<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://1.bp.blogspot.com/-EB4T5RaDyLU/VG5WEm1TEyI/AAAAAAAAAN4/Dx8ULL2DAwU/s1600/photo.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-EB4T5RaDyLU/VG5WEm1TEyI/AAAAAAAAAN4/Dx8ULL2DAwU/s1600/photo.jpg" height="183" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Y Jenerasyonu için iş hayatında “mazur görün bunlar yeni nesil” şeklindeki her türlü yakıştırma ve eski nesillerin Y Jenerasyonu özelliklerini sergilemekten “mahrum bırakılış”ları samimiyetsiz ve ironik bir “ötekileştirme”den başka bir şey değil.</strong></span></div>
</div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana;"><br /></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana;"><br /></span></strong>
<strong><span style="font-family: Verdana;"><br /></span></strong>
<strong><span style="font-family: Verdana;">***</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana;"><br /></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Y Jenerasyonu ile ilgili hemen her mecrada gerekli veya gereksiz pek çok “durum alıştırması” yapılmakta. Y Jenerasyonu bunu ne kadar umursuyor veya umursamıyor çok önemli değil. Zira konu “Y Jenerasyonu”nun değil “Y Jenerasyonu” karşısında “diğer”lerinin (“öteki”lerin) iş hayatına tutunabilmesi üzerine kurulu.</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Daha önceki nesillerin içlerindeki Y Kuşağı özelliklerinin bastırılmışlığı nasıl ki kendileri için sanki öyle bir donanımları hiç yokmuşçasına olumsuz bir intiba oluşturuyorsa, Y Kuşağı için de abartı bir Y tarzı yakıştırmasının amacını saptırdığı kanaatindeyim. Bu durum iki şekilde hayat bulmaktadır. Birincisi, Y Kuşağı karakteristiklerini Y Kuşağı olmayan birinin sergilemesi çoğunlukla hoş karşılanmazken, Y Kuşağı’nın sergisi 7/24 açık olabilmekte ve dahası normal görülmekte. İkinci senaryo ise kendimizi kaçınılmaz olarak içerisinde bulmaya her an daha çok yaklaştığımız bir senaryo. Y Kuşağı olarak kendisine yakıştırılan her türlü karakteristiği daha erken, daha yoğun veya daha uçlarda sergilemeyi kendisine rol biçen bir nesil.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><strong>Şimdi biraz ötekileştirmenin terminolojik tarafına değinelim.</strong> Y Kuşağı, Y Jenerasyonu, X Kuşağı, X Jenerasyonu. Sizi bilmem ama “Jenerasyon” lafı Y’de hiç sırıtmazken bana göre X’e gitmiyor. Bu nedenle, muhtemel ki siz de X için “kuşak” terminolojisini “jenerasyon”a yeğlemektesiniz. Ama Y öyle mi? İkisi de yakışıyor, enteresan.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Dönelim başa, <strong>Y Jenerasyonu için iş hayatında “mazur görün bunlar yeni nesil” şeklindeki her türlü yakıştırma ve eski nesillerin Y Jenerasyonu özelliklerini sergilemekten “mahrum bırakılış”ları samimiyetsiz ve ironik bir “ötekileştirme”den başka bir şey değil.</strong> Konunun samimiyetsizliği insanlardan beklediğimiz davranış kalıplarına uymalarını istememizle ilgili. Bu nedenle potansiyel olarak aynı şeyi yapabilecek motivasyondaki iki jenerasyonu beklenen davranış kalıplarına uyup uymamaları ile yargılamaktayız. Konunun ironik tarafı ise genelde eski kuşakların ortalığı farkında olarak veya olmayarak kendi aleyhlerine karıştırmaları ile ilgili. Y Kuşağı'nın hiç o taraklarda bezi yok.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Eğer konu “iş hayatı” ise ve herkes bir şekilde bu iş hayatında olmayı tercih etmişse zaten herkes en başından jenerasyonundan bağımsız olarak bazı şeyleri kabullenerek, bazı özgürlük kısıtlarına yenilerek oyuna dahil olmuş demektir. Dolayısıyla bu aşamadan sonra bütün “yiğit”ler bir şekilde meydanda olduğuna göre konunun tek özeti şu olmalı:</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Tanıdık gelebilecek bir ifade ile <strong>“Bizde yiğitlik iş ile ölçülür, dirençle tartılır ve dik yokuşta sınanır yürek.”</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Kim işini nasıl yapıyorsa, iş kime ne anlam ifade ediyor veya etmiyorsa, işi iş olarak mı oyun olarak mı sosyalleşme alanı olarak mı artık ne olarak görüyorsak, şirket bağlılığımız var veya yok, günün sonunda yaptığımız iş eğer mevcut şartlarda yapılabileceğin en iyisiyse konu kapanmıştır. Yoğurt yiyiş farklılaşabilir, farklılaşmalıdır da.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<strong><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Bir dönem sonra Y Kuşağı iş hayatındaki eski kuşak, başka kuşaklar ise bugünün Y Kuşağı olacaklar. Rüzgarın ne yönden eseceğine "zaman" karar veriyorsa, o zaman jenerasyon-bağımsız, zaman-bağımsız bir "yiğitlik sınaması" ve davranış kalıpları beklentilerinin herkes için adilce sıfırlandığı ve yiğitliğin biçilmiş karakteristiklerle değil yapılan iş ile ölçüldüğü bir iş hayatı herkesin rüyası, gerçeği olmalı.</span></strong></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif;">***</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span class="underline"><em><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Y Kuşağı'nın es geçilmesinin gerekliliği üzerine değil, mevzunun fetiş haline getirilmesi üzerine bir yazıdır. İş hayatının dinamiklerinin iş hayatındakilerin dinamiklerinin gerisinde kalmadığı sistemler, ortamlar, araçlar, amaçlar illa ki tasarlanmalıdır.</span></em></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-32237336117743719082014-09-30T13:11:00.002-07:002014-09-30T13:20:42.703-07:00Bugün Şirkete Ne Zarar Verdiniz?<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--></div>
<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>TR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal Tablo";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Şirketinize sadece istediklerinizi / poziyona uygun olanları
alabilirsiniz; ancak, istediklerinizin de istemediklerinizin de, hiçbir zaman
tanımayacaklarınızın da sizinle ilgili bazı fikirleri hep olacak. Şirket
sayfanız, İK uygulamalarınız gibi sizinle ilgili konular gerek bireysel gerekse kurumsal olarak
birileri tarafından sürekli görüntülenecek, sürekli benchmark olarak alınacak
veya alınmasa sadece denk gelinse bile kafada kaçınılmaz olarak bir algı oluşturacak. Dolayısıyla
dışarıdaki algınız siz isteseniz de istemeseniz de hep olacak. <b>Madem algının
oluşmasına etkiniz “sıfır” o halde algıyı pozitif yapmak için etkinizi maksimize etmeniz gerekir.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Sizinle ilgili <span style="color: red;">“algı”</span> her halükarda oluşacaksa işin bir iyi
tarafı, bir de kötü tarafı var demektir. Ancak ondan önce bir konuya değinmek
lazım. Sizi ancak ve sadece hiç bilmeyen birinin sizinle ilgili algısı <span style="color: red;">“nötr”</span> olabilir.
Bir kere olsun size denk gelindiyse herhangi bir yerde/platformda, o “algı”
artık <span style="color: red;">“pozitif”</span> veya <span style="color: red;">“negatif”</span> olmak durumundadır. Şimdi tekrar işin “iyi” ya
da “kötü” tarafına dönelim. İyi tarafı şu: “Algının nasıl oluşturulacağı sizin
elinizde.” Kötü tarafı ise: “Bir kez oluşan algıyı değiştirmek zordur.” Her iki
durumdaki ortak nokta sizin bu konudaki duruşunuz, neler yapmayı tercih
ettiğiniz veya etmediğiniz ile birebir ilişkili.</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
Son derece basit ama son derece etkili bir örnek
üzerinden ilerleyelim.<br />
<br />
Sağda solda çıktığınız iş ilanları görüntülendiği zaman,
özellikle de topluca görüntülendiyse, kurumsal ve İK imajınız hakkında fikir
ediniliyor. Adayların, müşterilerin, benchmark’çıların vs. sizinle ilgili nasıl
bir algısı olmasını istiyorsanız kiliminizi o şekilde dokuyun, yoksa uğraşır durursunuz düzeltmek için. Ancak, madem algıyı
değiştirmek zor, o zaman en başından kolay olana odaklanın. Algıyı baştan pozitif yapın. Bir
başka deyişle, algıyı bilinçli yönetin! Her konuda olduğu gibi bu konuda da
standardınızı oluşturun! Aday sizi bir "tahoma" bir "times new
roman", bir "bold" bir "italik", bir altı çizili bir üstü yanar dönerli görmesin. Neyse bu
konudaki kararınız o doğrultuda "ilan kimliğinizi" oluşturun! <b>Kimlik arayışındaki
bir ergenin davranış paternleri yalnızca bireylere özgüdür. Kurumsal olarak
ergen davranışlar müşteriler, adaylar, iş dünyası içerisinde kabul
görmemektedir, dolayısıyla da böyle bir lüksümüz ne yazık ki yoktur.</b></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
İlandaki yazım hatalarına, hatta mantık hatalarına, hatta ve
hatta “bu nasıl İK, ne biçim ilan vermiş!” veya bir derece daha kötüsü ve samimisi "bu ne biçim İK, nasıl ilan vermiş!" yorumlarına mahal vermeden önce ilan
kimliği konusunda mutlaka yol almış olmanız gerekir.<br />
<br />
Sonrası kolay, işinize laf
söyletmeyin. Bunu da işinize laf söyletmeyecek doğru adımları atarak yapın. Görev
tanımının içine aday profilini yazmadığınıza emin olun mesela. Ya da aday
niteliklerinin arasına gerçekten pozisyon ve işle ilgisi bulunmayan şeyler
yazmayın, cinsiyet gibi mesela. Örnekleri çoğaltmak mümkün, ancak çoğaltılacak her örnek özellikle yoruma açık nitelikte olanlar sıralandıkça yanlış yorumlamalara sebebiyet verebilir. Bu nedenle örnekleri çoğaltmak yerine
anafikri vermek daha doğru:<br />
<br />
<b>“Siz isteseniz de istemeseniz de dışarıyla
iletişime geçtiğiniz her durum marka değerinize bir şekilde etki edecek. İletişime geçtiğiniz nokta bir iş ilanı da olabilir, şirketinizle ilgili başka herhangi bir konu veya uygulama da olabilir. Unutmayın ki nötr etkide bulunacak hiçbir adım yok. Bu yüzden de herhangi bir konuyla ilgili olarak işinize/şirketinize pozitif etkide
bulunacak olan adım size göre her neyse onu atın ve bir an önce atın.”</b></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-66280476681207187462014-09-19T14:05:00.000-07:002014-09-19T14:26:26.084-07:00Powerful Futures for Companies: "Being proactive to be fit in the future!"<b>Companies are mostly dealing with <span style="color: red;">"profit"</span>. When we break the word into two we come up with two interesting words: <span style="color: red;">"pro"</span> and <span style="color: red;">"fit"</span>. And we come up with an early summary, which is: to remain <span style="color: red;">"fit"</span> you have to be <span style="color: red;">"pro"</span>active!</b><br />
<b><br /></b>
<b>***</b><br />
<b><br /></b>
<b>Every department, whether written or not, has its own workflows. And every workflow has its own routines in it. Any routine is simply the
<i>“sine-qua-non”</i> of a job to be done. And every job is a result of a "decision".</b><br />
<div class="MsoNormal">
<br />
As we see one of the critical words here is <span style="color: red;">“decision”</span>. Organizations have to make the right decisions and change them at the right
time to catch the world if they have motivation to be or to stay powerful in
the future.<br />
<br />
What it means to have a <span style="color: red;">“powerful future”</span>?</div>
<div class="MsoNormal">
<br />
The world is changing every single day and tomorrow will always be different than today. To be different than today any company/organization has to do something. Otherwise, today will definitely turn tomorrow while companies, most probably, become obsolete. To follow the <b>fashion</b>, here the <span style="color: red;">"changing business"</span>, companies have to read the future. A positive change is
solely possible if they read the business right today and make good estimations for tomorrow. This is the only way to change the stream or be a strong part of it. <b>The business stream
is so though that if you do not take action, the actions happening around will
take you!</b><br />
<br />
Companies are mostly dealing with <span style="color: red;">"profit"</span>. When we break the word into two we come up with two interesting words: <span style="color: red;">"pro"</span> and <span style="color: red;">"fit"</span>. And we come up with an early summary, which is: <b>to remain <span style="color: red;">"fit"</span> you have to be <span style="color: red;">"pro"</span>active!</b> In other words, to remain fit in the market companies have to focus on what they do and how they do! Focusing on what and how issues requires being proactive in the business stream
by taking the necessary actions.<br />
<br />
<br />
But what kind of actions?<br />
<br />
Here we are close to another concept: <span style="color: red;">“the right action”</span>.
This is very critical because if a company/organization takes the wrong action
then the probability of their being powerful at future is much less than taking
no action and waiting how the business stream will affect them. This is why companies have to take the right action at the right time to affect the stream instead of being affected! And the way to have the right action is simply to
know more than what they do and how you do. They need to stick to the reason makes them alive in the business which means they should keep in mind <span style="color: red;"><b>“WHY”</b></span> they are at the
business life. <b>If an organization knows <span style="color: red;">“WHY”</span> it does <span style="color: red;">"WHAT"</span> it does then it can easily
formulate its operations in a "how" manner. And t</b><b>he <span style="color: red;">"HOW"</span> part of a job is the easiest of all.</b><br />
<br />
<br />
Companies should know that if a job can be done differently in a more
effective way, then they need to change the operation. Operational works are simply the result of a decision. <b>If companies have "operational imperfection" they should focus on the operation, if the operation itself is
wrong they should focus on the "decision"! </b>As long as the decisions companies make are in line with <span style="color: red;"><b>“WHY”</b></span>
they are at the business life, the business path is right! In all other scenarios, a powerful future or even a future for that company is questionable!<br />
<br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-55360362910496510472014-09-09T04:57:00.002-07:002014-09-09T05:07:29.867-07:00İç Denetim'in Gerekliliği ve İnsan Kaynakları'nın Rolü<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]--></div>
<div style="text-align: justify;">
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>TR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<w:BrowserLevel>MicrosoftInternetExplorer4</w:BrowserLevel>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal Tablo";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin:0cm;
mso-para-margin-bottom:.0001pt;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:10.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->
</div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Her şirket birbirinden farklı olmakla birlikte her şirket
aslında bir yerde aynıdır hepsi <span style="color: red;">“organizasyon”</span>dur
ve bu organizasyonda çeşitli iş bölümleri, bu işleri yerine getiren de farklı
nitelik, beceri ve demografik altyapıya sahip insanlar bulunmaktadır. Bu
insanların şirkette ne kadar yaşayacakları, yaşarken neler
yapacakları-yapabilecekleri yer yer <span style="color: red;">“şirket kültürü”</span>ne
yer yer de <span style="color: red;">“organizasyonel yapı”</span>ya ve <span style="color: red;">“süreç”</span>lere bağlıdır. Şirket kültürü daha çok
duygulara hitap ederken organizasyonel
yapı ve süreçler daha çok işin “iş” tarafıyla ilgilidir. Bu nedenle de her
şirket şirket kültürü olarak farklı iken aslında “organizasyonel yapı” ve
“süreçler” konusunda aynı dili konuşabilir. <b>Bu yazı şirketlerin birbirleri ile konuşmasalar bile organizasyonel
verimlilikte aynı dili konuşmaları gerekliliği üzerinedir.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Şirketlerin faaliyet gösterdikleri sektörden ve ne iş
yaptıklarından bağımsız olarak kurdukları/kuracakları <span style="color: red;">“organizasyonel
yapı”</span> mümkün olduğunca iyi tasarlanmalı ve birbirini destekleyen bir
bütün olarak işler hale getirilmelidir. <b>Kötü
bir organizasyonel yapıyla iyi süreçlerin işletilmesi neredeyse olanaksızdır.</b>
Gel gelelim, birbirinden organizasyonel süreçler olarak “haberdar” ve
destekleyen sistemler kurulması belki de organizasyonel yapının iyi
tasarlanmasından daha önemli. Bir örnekle somutlaştıracak olursak eğer <b>“köprüler önemlidir, ama viyadüksüz
köprüler işlevsel değildir”. Köprü olmazsa olmaz ise eğer kritik öneme
sahiptir, ama işlevselliği ancak ve ancak destekleyecek yollar, viyadükler ile
mümkündür. Bu nedenle de İnsan Kaynakları ana süreçleri tasarlarken ara
bağlantı ve etkileşimleri asla es geçmemelidir.</b></span></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b>Aksi taktirde, en iyi
ekibi kurabilirsiniz, ama eğer en iyi süreçleri ve bu süreçlere en uygun
sistemleri tasarlamazsanız günün sonunda elde edeceğiniz sonuç en iyi ekibin
dağılmasıdır.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">Organizasyonel yapılar statik olmadığına göre de süreçlerin,
sistemlerin mütemadiyen gözden geçirilmesi, günün hatta yarının koşullarına
hazır hale getirilmesi, tozunun alınması gerekir. Bu gereklilik bağlamında
organizasyon içerisindeki her departman aslında kendi süreçlerinin
mükemmelliğinden sorumludur. Ancak, özellikle günlük operasyonun içerisinde
boğulan departmanların aslında çok stratejik olan bu konudan haberdar bile
olmadıkları hemen her yerde fazlasıyla nettir. Buradan hareketle de şirketlerin
özellikle <span style="color: red;">“İç Denetim”</span> ve <span style="color: red;">“İnsan Kaynakları” </span>ekiplerine büyük sorumluluk
düşmektedir.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b><span style="color: red;">“İç Denetim” </span>yaptığı işin doğası gereği fonksiyonların
süreçlerini gözden geçirmek, uygunsuzluklara ve geliştirilebilecek alanlara
işaret etmek, bunun yanısıra da tasarımsal veya operasyonel riskleri minimize
edecek veya tamamen kaldıracak bakış açısına sahip olmak durumundadır. Dolayısıyla
da şirketlerdeki iç işleyişlere bir nevi dış gözle bakma konusunda motivasyonu
en yüksek ekip aslında <span style="color: red;">“iç denetim” </span>ekipleridir.</b>
İç denetim ekipleri faydalanmasını bilen şirketler/birimler için tam anlamıyla
“nimet”tir ve organizasyonlar içerisinde kritik bir öneme sahiptirler. Bazı
şeylerin değişmesi, dönüşmesi, pozitif anlamda şirketin ileriye taşınması için
iç denetim süreçlerinde mümkün olduğunca şeffaf olmak ve iç denetim
bulgularından sonuna kadar faydalanmak gerekmektedir.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b><span style="color: red;">“İnsan Kaynakları”</span> ekiplerinin işi iç denetim
ekiplerinin işinden biraz daha içsel bir dürtüye bağlıdır, bu nedenle de her iç
denetim profesyonelinin süreçlerin geliştirilmesi ile ilgili bir katkısı varken
İK profesyonellerinden sadece ilgili ve vizyoner olanlarının bir katkısı
olabilmektedir.</b> Nedeni de oldukça basit. Şirketteki hemen herkesin iç
denetimden beklentisi zaten yolunda gitmeyen bazı şeylerin ortaya çıkarılması
ya da süreçlerin iyileştirilmesine yönelik sunacakları katkıdır; ancak İnsan
Kaynakları profesyonellerinden hemen hiç kimsenin beklentisi süreçleriyle
bizzat ilgilenmeleri değildir.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;"><b><i>Aslında ideal olan her departmanın kendi sorumluluğunu kendisinin
üstlenmesidir; ancak neredeyse hiçbir şirkette bu böyle olmamakta veya en iyi
ihtimalle sorumluluk yarım yamalak üstlenilmektedir. İç denetim ekibi varsa
kesinlikle istifade edilmeli yoksa bir an önce kurulmalıdır. İnsan Kaynakları
ekiplerinin de organizasyonel süreçlerin tasarlanması, geliştirilmesi, bugünün
ve yarının ihtiyaçlarına cevap verebilmesi için departmanlarla çalışması ve hem
departman içi hem de departmanlararası kurgunun işlevselliğine katkıda
bulunması için içsel dürtü beklenmemeli, bizzat talepkar olunmalıdır.</i></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: Verdana,sans-serif;">
</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-92027888528978890822014-09-04T07:18:00.000-07:002014-09-04T07:18:51.547-07:00Right-practice > Best-practice<!--[if gte mso 9]><xml>
<o:OfficeDocumentSettings>
<o:AllowPNG/>
</o:OfficeDocumentSettings>
</xml><![endif]-->
<br />
<div class="MsoNormal">
<b>A company’s <span style="color: red;">"best-practice"</span> does not have to be the
best-practice for your company.<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>What you
should work on is the <span style="color: red;">“right-practice”</span> for all times, <span style="color: red;">“fast-practice”</span> for most
times and other companies' <span style="color: red;">“best-practice”</span> for almost never.</b> </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Do<span style="mso-spacerun: yes;"> </span>not duplicate another company’s best-practice for 2 reasons:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">1- Every company is
unique and has its own characteristics that is why one size may not fits other
companies even if it is really the best-practice.</i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">2- It may not be the
best-practice even for that company but they may launch it as if it is the
best-practice (this is very critic since nobody runs down his goods especially if the practice already exists)</i></div>
<div class="MsoNormal">
</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
However, there is still room to benefit from the
best-practices of other companies. <b>A best-practice is only as good as its
strength to minimize the problems in the field it is designed.</b> If you are
pretty sure about the details of the practice and think that it fits your
<span style="color: red;">"company’s dynamics"</span> then you are about to find the right way to choose. The
critical word here is <span style="color: red;">“dynamics”</span>. The most common mistake among professionals searching best-practice to apply is:</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<i style="mso-bidi-font-style: normal;">They compare today’s of companies in some aspects such as the sector, number of employees, the organizational structure etc. (just few of them include the management
style which is a very right input)</i></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<b>None of the companies today are the carbon copies of
their preceding years and none of them, for sure, will remain exactly the same for following years. Compaines change in time and they have to be so to survive.</b></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
While
thinking about the adaptation of a company’s best-practice, professionals have
to compare also the <span style="color: red;">“possible future”</span> of the companies. The dynamics will
provide you with strong clues about the <span style="color: red;">“right-practice”</span> which might be derived from
the <span style="color: red;">“best-practice”</span>.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<i><b>
</b></i><br />
<div class="MsoNormal">
<i><b>A working clue on utilizing other company’s experiences:</b></i> <i>Ask also for their bad-practices!</i> </div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Their bad-practices can
give you clues while designing your “right-practice” because they usually
involves <span style="color: red;">“operational mistakes”</span> during the process or the mistakes regarding to
the<span style="color: red;"> “design”</span> itself.</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
Finally, there may be a few “right-practices” for a given situation.
Try to choose the most feasible one as your <span style="color: red;">“fast-practice”</span>. In other words, choose the <span style="color: red;">"fast"</span> one among the <span style="color: red;">"right"</span> ones. At the end of the day you will come up with such a result: <b>Good
fast-practices will widen the organization’s horizon regarding your future
practices where you can design your company’s best-practice!</b></div>
<b>
</b><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<!--[if gte mso 9]><xml>
<w:WordDocument>
<w:View>Normal</w:View>
<w:Zoom>0</w:Zoom>
<w:TrackMoves/>
<w:TrackFormatting/>
<w:HyphenationZone>21</w:HyphenationZone>
<w:PunctuationKerning/>
<w:ValidateAgainstSchemas/>
<w:SaveIfXMLInvalid>false</w:SaveIfXMLInvalid>
<w:IgnoreMixedContent>false</w:IgnoreMixedContent>
<w:AlwaysShowPlaceholderText>false</w:AlwaysShowPlaceholderText>
<w:DoNotPromoteQF/>
<w:LidThemeOther>TR</w:LidThemeOther>
<w:LidThemeAsian>X-NONE</w:LidThemeAsian>
<w:LidThemeComplexScript>X-NONE</w:LidThemeComplexScript>
<w:Compatibility>
<w:BreakWrappedTables/>
<w:SnapToGridInCell/>
<w:WrapTextWithPunct/>
<w:UseAsianBreakRules/>
<w:DontGrowAutofit/>
<w:SplitPgBreakAndParaMark/>
<w:EnableOpenTypeKerning/>
<w:DontFlipMirrorIndents/>
<w:OverrideTableStyleHps/>
</w:Compatibility>
<m:mathPr>
<m:mathFont m:val="Cambria Math"/>
<m:brkBin m:val="before"/>
<m:brkBinSub m:val="--"/>
<m:smallFrac m:val="off"/>
<m:dispDef/>
<m:lMargin m:val="0"/>
<m:rMargin m:val="0"/>
<m:defJc m:val="centerGroup"/>
<m:wrapIndent m:val="1440"/>
<m:intLim m:val="subSup"/>
<m:naryLim m:val="undOvr"/>
</m:mathPr></w:WordDocument>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 9]><xml>
<w:LatentStyles DefLockedState="false" DefUnhideWhenUsed="true"
DefSemiHidden="true" DefQFormat="false" DefPriority="99"
LatentStyleCount="267">
<w:LsdException Locked="false" Priority="0" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Normal"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="heading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="9" QFormat="true" Name="heading 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 7"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 8"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" Name="toc 9"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="35" QFormat="true" Name="caption"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="10" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" Name="Default Paragraph Font"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="11" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtitle"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="22" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Strong"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="20" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="59" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Table Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Placeholder Text"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="1" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="No Spacing"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" UnhideWhenUsed="false" Name="Revision"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="34" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="List Paragraph"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="29" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="30" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Quote"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 1"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 2"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 3"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 4"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 5"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="60" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="61" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="62" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Light Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="63" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="64" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Shading 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="65" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="66" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium List 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="67" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 1 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="68" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 2 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="69" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Medium Grid 3 Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="70" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Dark List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="71" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Shading Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="72" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful List Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="73" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" Name="Colorful Grid Accent 6"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="19" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="21" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Emphasis"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="31" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Subtle Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="32" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Intense Reference"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="33" SemiHidden="false"
UnhideWhenUsed="false" QFormat="true" Name="Book Title"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="37" Name="Bibliography"/>
<w:LsdException Locked="false" Priority="39" QFormat="true" Name="TOC Heading"/>
</w:LatentStyles>
</xml><![endif]--><!--[if gte mso 10]>
<style>
/* Style Definitions */
table.MsoNormalTable
{mso-style-name:"Normal Tablo";
mso-tstyle-rowband-size:0;
mso-tstyle-colband-size:0;
mso-style-noshow:yes;
mso-style-priority:99;
mso-style-parent:"";
mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;
mso-para-margin-top:0cm;
mso-para-margin-right:0cm;
mso-para-margin-bottom:10.0pt;
mso-para-margin-left:0cm;
line-height:115%;
mso-pagination:widow-orphan;
font-size:11.0pt;
font-family:"Calibri","sans-serif";
mso-ascii-font-family:Calibri;
mso-ascii-theme-font:minor-latin;
mso-hansi-font-family:Calibri;
mso-hansi-theme-font:minor-latin;
mso-fareast-language:EN-US;}
</style>
<![endif]-->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-41818568527255072002014-08-30T03:07:00.001-07:002014-08-30T12:29:11.569-07:00Kimin İK'cısısınız?Zannediyor musunuz ki İK sadece çalıştığı şirketin çalışanlarının İK'cısıdır? Hayır, mülakatlara gelip giden potansiyel çalışanların da İK'cısısınız, işe alınmadıklarında bile hatta!<br />
<br />
***<br />
<br />
Aday mülakata geldiğinde her türlü ayrıntı adayla ilgili fikir veriyor, bu nedenle adayla ilgili yorum yapabileceğiniz çok fazla şey var. Peki, zannediyor musunuz ki sizdeki ayrıntılar adaya şirketinizle ilgili fikir vermiyor?<br />
<br />
Aday şirket için tek aday değil, başka pek çok aday bulabilirsiniz bir pozisyon için. Sonuna kadar doğru. Gel gelelim, zannediyor musunuz ki siz adayın gidebileceği tek şirketsiniz?<br />
<br />
Tam da buradan hareketle:<br />
<br />
Elediğiniz adayların yine iyi veya daha iyi firmalara girdiğini görünce ne düşünüyorsunuz? Sizce yanlışı kim yapıyor? Adayın ilgili pozisyon için<span style="color: red;"> "uygun aday"</span> olmadığından emin olun.<br />
<br />
<span style="color: red;">"Kişilik Envanteri"</span> kullanıyor iseniz eğer bunu <span style="color: red;">"eleyici" </span>değil <span style="color: red;">"destekleyici"</span> olarak kullanın. Mülakatı olumsuz neticelenecek bir adayın envanteri adayla ilgili yorumunuzu destekliyor mu bir bakıverin. Aynı şekilde mülakat aşaması olumlu geçen adayın envanteri bunu destekliyor mu bakın. Desteklemiyorsa kendinize sorun "Elemekle veya devam etmekle iyi mi yapıyorum?" diye. Eğer tekrardan cevabınız güçlü bir "evet" ise o zaman süreciniz muhtemelen doğru işliyordur. Cılız bir evet ise eğer size göre neyi gözden geçirmeniz gerekiyorsa geçirin.<br />
<br />
Sadece bu nedenlerle bile <span style="color: red;">"işe alım"</span> sürecinin her aşamasında özen gerektirdiği çok açık.<br />
<br />
En başta dediğim gibi, zannetmeyin ki sadece mevcut çalışanlarınızın İK'cısızınız!<br />
<br />
<b>Not:</b> <i>İşe alım sürecinin herhangi bir aşamasında sorun çıkaran aday çalışan olarak da sorun çıkaracaktır (<span style="color: red;">kesin bilgi</span>)</i>Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-25540874274944955182014-08-23T04:13:00.000-07:002014-09-23T04:12:28.140-07:0070'lik Beyaz Yakalı: "Ben Gençken Çok Yanlış Yapmışım!"<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bütün hayat iş hayatından ibaret olsa bu yazıya pek gerek kalmayabilirdi. Gel gelelim öyle değil.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">***</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="color: red;"><br /></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><b><span style="color: red;">"İş hayatı"</span> içerisinde her ne kadar farklı farklı işler yapıyor olsak da aslında iş hayatı çoğunlukla kendi içinde tekrar eden bazı rutinler üzerine kurulu. Dolayısıyla yıllar geçtikçe biz yaptığımız işte hız kazanırken farkında olmadan hayatımızdaki diğer pek çok alanda aslında "geri"liyoruz.</b> Bunu anlamak tabi biraz zaman alıyor ve muhtemelen çoğunlukla da anlamadan geçip gidiyoruzdur bu hayattan. İş hayatında kazandığımız hız da aslında biraz aldatıcı, çünkü zannedildiği kadar hız kazanmıyoruz, rutine aşina olduğumuz için rutinin gerekliliklerini hızlı yapıyoruz. Yani operasyonel olarak ileriye gittiğimiz için hızımız aslında 3 iken operasyonun bizdeki gerçekleşmesi otomatikleştiğinden 5 görünüyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bütün hayat iş hayatından ibaret olsa bu yazıya pek gerek kalmayabilirdi. Ancak iş hayatının dışında da bir hayat olduğuna göre ve iş hayatından belki hiç değil ama iş dışı hayatımızdan genel olarak çalıp iş hayatına vakit ayırdığımıza göre de iş dışında çok farklı şeylerle ilgilenemiyor olmak oldukça olası. Diğer bir deyişle hayatın akışıyla ilgili ekstra bir çabamız yoksa, <span style="color: red;">"rutin"</span> zaten bizi ilgili akışın içerisine dahil etmekte gecikmeyecektir, ki rutinin uzmanlık alanı tam olarak da budur. İş hayatının rutininin dışında neler yapıldığı az önce değindiğim geri’lemeyi geciktirecek veya mümkün olduğunca erteleyebilecek bir prospektüs niteliğinde. <b>Dikkat edelim şirketler sürekli yeni uygulamalar, pozitif değişimler, dönüşümlerin peşinde. Bunu neden yapıyorlar? Şuan ve özellikle de sonra <span style="color: red;">"tutunabilmek"</span> için. Peki ya birey olarak iş hayatı dışında biz ne yapıyoruz?</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">İş hayatı dışında başka şeyler yapmasak ne olur ki mesela?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yeme-içme ve uyuma dışında yaptıklarımız ne kadar iş hayatı rutiniyle veya başka nedenlerden dolayı kısıtlanırsa bir takım sağlık problemleri de zamansal olarak o kadar öne gelecektir. Yani nispeten daha az yaşlı iken bazı zihinsel ve hafıza ile ilgili problemlerle karşılaşabileceğiz. Üstelik belki de normalde hiç yaşamayabileceğimiz olası problemler.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Tam da buradan yeni bir kavrama bağlayarak geçiş yapalım: <span style="color: red;">“Brain Plusticity”</span>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><span style="color: red;">“Brain Plusticity”</span> basitçe biz farklı şeyler öğrendikçe yeni öğrenmelerin eski öğrenmeler sayesinde kolaylaşması demek. Ne kadar çok <span style="color: red;">"farklı"</span> şey öğrenirsek yeni şeyleri o kadar kolay öğreniyoruz. Dolayısıyla her an yeni öğrenmeler daha rahat oluyor ve biz yaşlandıkça bu kabiliyetimiz daha yavaş / geç sönüyor. Daha dinç, kasları oluşmuş bir düşünsel yapıyla yaşlılığa girmek de tabi henüz “geri”lememiş olacağımız için ötelenmiş problemler veya belki de daha güzeli hiç karşılaşılmayacak problemler anlamına geliyor.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Temel konu şu, iş hayatı dışındaki rutininizin sizin dışınızda şekillenmesine izin vermeyin. Rutin sizi en savunmasız anınızda boğacaktır. <b>Rutininizin dinamizmini canlı tutun ve dinamik bir rutin sizin yeni rutininiz olsun! </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">İnterneti biraz kurcalayarak beyninizi / kendinizi dinç tutmak için son derece basit ne tür egzersizler yapabileceğinizi bulabilirsiniz. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yeni şeyler okuyun, öğrenin, gezin, tozun, araştırın, hiç yapmadığınız farklı hobiler deneyin (müzik enstrümanı olabilir), fotoğraf çekin, puzzle yapın, şarkı sözleri ezberleyin, farklı bir dilde bir şeyler yapın vs. Kısacası <span style="color: red;">"değerlerinizle çelişmeyecek"</span> normalde yapmadığınız ne varsa bakın ve yapmak istediklerinizden seçim yapıp hayatınıza ara ara katın.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bunların ne katkısı olacak derseniz: yaparken keyif alma garantisi ile birlikte <b>özellikle de ileriki yaşlarınızda akranlarınıza göre "daha hızlı düşünecek, daha rahat odaklanacak, daha fazla hatırlayacaksınız".</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><b><br /></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><b>Yetmez mi? </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-65697095377226022712014-08-22T01:01:00.000-07:002014-08-23T13:36:27.842-07:00Instagram Photos - Animals<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://2.bp.blogspot.com/-16C_s1brTRM/U_ZVZ4DmjyI/AAAAAAAAAF8/YiGeP8z2mFU/s1600/40.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-16C_s1brTRM/U_ZVZ4DmjyI/AAAAAAAAAF8/YiGeP8z2mFU/s1600/40.jpg" height="200" width="200" /></a><a href="https://2.bp.blogspot.com/-W35DBLo7ePA/U_ZVb-q-nJI/AAAAAAAAAGY/_t521ELVYtg/s1600/42.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-W35DBLo7ePA/U_ZVb-q-nJI/AAAAAAAAAGY/_t521ELVYtg/s1600/42.jpg" height="200" width="198" /></a><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-dedPqJrTd1o/U_ZVh3B8NEI/AAAAAAAAAHk/_XxYBuJccx4/s1600/69.jpg" height="400" width="393" /> <a href="https://www.blogger.com/null" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://3.bp.blogspot.com/-fC0ZpmyJO_A/U_ZVbXYaqOI/AAAAAAAAAGU/3fYHJfvNSc4/s1600/41.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><br /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-NBEb0QN7lLk/U_ZVeuW-BRI/AAAAAAAAAHE/cvft2AKP3ZE/s1600/57.jpg" height="200" width="195" /> <img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-zzdk35QIiHU/U_ZVfxNxPtI/AAAAAAAAAHM/VHrQRfM2QkQ/s1600/66.jpg" height="200" width="196" /> <img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-kIoAcm8Cpzc/U_ZVdEsnABI/AAAAAAAAAGs/GB1U_OvOby0/s1600/46.jpg" height="200" width="196" /> </div>
<div style="text-align: left;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<a href="https://1.bp.blogspot.com/-xSJOQEyImCs/U_ZVdUqTOII/AAAAAAAAAG4/Ng8n1C_LiaQ/s1600/5.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-xSJOQEyImCs/U_ZVdUqTOII/AAAAAAAAAG4/Ng8n1C_LiaQ/s1600/5.jpg" height="200" width="200" /></a><a href="https://4.bp.blogspot.com/-QkychcgDJs0/U_ZVdtNo98I/AAAAAAAAAGw/Ulq9T8DvugU/s1600/51.jpg" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-QkychcgDJs0/U_ZVdtNo98I/AAAAAAAAAGw/Ulq9T8DvugU/s1600/51.jpg" height="200" width="198" /></a><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-PKCeAslnWWs/U_ZVfju6jQI/AAAAAAAAAHI/UsQf1Htme04/s1600/64.jpg" height="400" width="395" /> </div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div style="text-align: center;">
<img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-7w_H_tYb90w/U_ZVaiM9ccI/AAAAAAAAAGM/sfDik9Pkp70/s1600/39.jpg" height="200" width="197" /> <img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-pDn4QM4SIgw/U_ZVhXaVflI/AAAAAAAAAHg/7qLMe2j-c1o/s1600/68.jpg" height="200" width="197" /> <img border="0" src="http://1.bp.blogspot.com/-8LrK-KZxWS8/U_ZVaoxoOlI/AAAAAAAAAGI/xVDlSAUlV6Q/s1600/27.jpg" height="200" width="200" /></div>
<div style="text-align: left;">
<br />
<div class="" style="clear: both;">
</div>
<a name='more'></a><div style="text-align: center;">
<img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-ijnwn2PjER0/U_ZVgsURA7I/AAAAAAAAAHY/_V5c3CpuXdY/s1600/67.jpg" height="640" width="630" /></div>
</div>
<div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Daha fazla foto için / For more photos:</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="" style="clear: both; text-align: left;">
Instagram: <span style="color: red;">"ozaygram"</span></div>
</div>
<div class="" style="clear: both;">
</div>
</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F3.bp.blogspot.com%2F-fC0ZpmyJO_A%2FU_ZVbXYaqOI%2FAAAAAAAAAGU%2F3fYHJfvNSc4%2Fs1600%2F41.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://3.bp.blogspot.com/-fC0ZpmyJO_A/U_ZVbXYaqOI/AAAAAAAAAGU/3fYHJfvNSc4/s1600/41.jpg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-QkychcgDJs0%2FU_ZVdtNo98I%2FAAAAAAAAAGw%2FUlq9T8DvugU%2Fs1600%2F51.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://4.bp.blogspot.com/-QkychcgDJs0/U_ZVdtNo98I/AAAAAAAAAGw/Ulq9T8DvugU/s1600/51.jpg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F1.bp.blogspot.com%2F-xSJOQEyImCs%2FU_ZVdUqTOII%2FAAAAAAAAAG4%2FNg8n1C_LiaQ%2Fs1600%2F5.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://1.bp.blogspot.com/-xSJOQEyImCs/U_ZVdUqTOII/AAAAAAAAAG4/Ng8n1C_LiaQ/s1600/5.jpg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F2.bp.blogspot.com%2F-16C_s1brTRM%2FU_ZVZ4DmjyI%2FAAAAAAAAAF8%2FYiGeP8z2mFU%2Fs1600%2F40.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://2.bp.blogspot.com/-16C_s1brTRM/U_ZVZ4DmjyI/AAAAAAAAAF8/YiGeP8z2mFU/s1600/40.jpg" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F2.bp.blogspot.com%2F-W35DBLo7ePA%2FU_ZVb-q-nJI%2FAAAAAAAAAGY%2F_t521ELVYtg%2Fs1600%2F42.jpg&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://2.bp.blogspot.com/-W35DBLo7ePA/U_ZVb-q-nJI/AAAAAAAAAGY/_t521ELVYtg/s1600/42.jpg" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-81954880540491095552014-08-20T14:01:00.000-07:002014-08-20T23:22:45.156-07:00Sigmund Freud ( TR & EN )<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
</div>
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-rZSpR_XNYLg/U_SJAZ9O8YI/AAAAAAAAAE4/U7qPSb12N3E/s1600/1.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-rZSpR_XNYLg/U_SJAZ9O8YI/AAAAAAAAAE4/U7qPSb12N3E/s1600/1.PNG" height="313" style="cursor: move;" width="320" /></a><b><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b> Bu yazıda Freud'la ilgili, onun savunduğu teorilerle ilgili pek çok yerde bulabileceğiniz bilgiler veya salt bu bilgilerin ışığında yapılmış bir analiz değil, bizzat kendisinin yaşamı boyunca kullandığı bazı kişisel eşyalarına yer vereceğim. Son olarak da savunduğum veya savunmadığım ama günün sonunda Psikoloji'ye yaptığı devrim niteliğindeki her türlü katkıya kocaman bir saygı duyduğumu belirterek nacizane bir analizimi paylaşacağım.<br />
<br />
<br />
<b><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b> In this blog you will find the personal belongings of Freud rather than his theories that you can easily find anywhere. After all, I will share a small comparative analysis where I also wrote to the <span style="color: red;">"visitor's book"</span> at the <span style="color: red;">"Freud's Museum"</span> in Vienna. Of course, with a great respect to his contributions to the Psychology whether I personally support some of his theories or not.<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="https://4.bp.blogspot.com/-uZy4yviDSd4/U_SJAKlKE-I/AAAAAAAAAFU/8uOeQrQdbL4/s1600/2.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-uZy4yviDSd4/U_SJAKlKE-I/AAAAAAAAAFU/8uOeQrQdbL4/s1600/2.PNG" height="317" width="320" /></a><b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b><b style="text-align: start;"><span style="color: red;"> </span></b>Burası hastaların bekleme odası. Aynı zamanda da, <span style="color: red;">"çarşamba günleri"</span>ne has, alanında saygın kişilerin bir araya geldiği ve fikir alışverişlerinin, okumaların-tartışmaların yapıldığı oda. </div>
<br />
<b><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b><b><span style="color: red;"> </span></b>Waiting room for clients. Also the place for <span style="color: red;">"wednesday meetings"</span> (discussion sessions) where the masters of psychology or any other field met.<br />
<br />
<br />
<b><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b><b><span style="color: red;"> </span></b>Hastaların <span style="color: red;">"psikanaliz" </span>esnasında uzandıkları meşhur <span style="color: red;">"divan</span><b><span style="color: blue;">*</span></b><span style="color: red;">"</span><br />
<br />
<b><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b><b><span style="color: red;"> </span></b>The well-known <span style="color: red;">"divan</span><b><span style="color: blue;">*</span></b><span style="color: red;"> (sofa)"</span> where the clients were lying during the <span style="color: red;">"psychoanalysis"</span>.<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">*</span></b><br />
<b><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b><i style="color: red;"> Divan Viyana'daki müzede değil Londra'dakinde imiş. Fotoğraftan çekilen görüntüdür.</i><br />
<b><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b><span style="color: red;"><i> The divan is not at the Museum in Vienna but London. It is the photo of the photo. </i></span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://3.bp.blogspot.com/-XBfINnsZOSk/U_SJAzBlppI/AAAAAAAAAFA/ztq1kuop_sU/s1600/4.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://3.bp.blogspot.com/-XBfINnsZOSk/U_SJAzBlppI/AAAAAAAAAFA/ztq1kuop_sU/s1600/4.PNG" height="320" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<b><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b> Freud'un başkaca kişisel eşyaları:<br />
<span style="color: red;">"kartvizit"</span>, <span style="color: red;">"çanta"</span>,<br />
<span style="color: red;">"şapka"</span>, <span style="color: red;">"baston"</span>,<br />
<span style="color: red;">"koltuk" </span>ve <span style="color: red;">"diploma"</span><br />
<span style="color: red;"><br /></span>
<span style="color: red;"><br /></span>
<br />
<b><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b> Freud's other personal belongings:<br />
<span style="color: red;">"business card"</span>, <span style="color: red;">"leather suitcase"</span>,<br />
<span style="color: red;">"hat"</span>, <span style="color: red;">"walking-stick"</span>,<br />
<span style="color: red;">"chair"</span> and <span style="color: red;">"diploma"</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="" style="clear: both; text-align: justify;">
<a href="http://4.bp.blogspot.com/-i1gjWqWU4LA/U_SJACFZYtI/AAAAAAAAAE0/hsE0h7K_Gkw/s1600/3.PNG" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="http://4.bp.blogspot.com/-i1gjWqWU4LA/U_SJACFZYtI/AAAAAAAAAE0/hsE0h7K_Gkw/s1600/3.PNG" height="319" width="320" /></a><b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;"></span></b><br />
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;"><b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;"><br /></span></b></span></b>
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b> Sigmund Freud'un kırık çerçeveli gözlüğü. Neler neler okudu, araştırdı, ne gözlemler yaptı, nelere şahit oldu kim bilir bu çerçevenin ardından. <br />
<br />
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b> Sigmund Freud's broken eyeglasses. God knows what he witnessed behind the rim. Whatever it was, he deserves respect.<br />
<br />
<br />
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;"><br /></span></b>
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b> Freud'un <span style="color: red;">"psikanalitik miras"ını</span> bize ulaştıran kalemi. <br />
<br />
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b> The pen that brings his <span style="color: red;">"psychoanalytic heritage" </span>to us. </div>
<br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="http://2.bp.blogspot.com/-M9zdnbXi96g/U_SJBeQS9BI/AAAAAAAAAFE/D5WeAWlp-7k/s1600/5.PNG" imageanchor="1" style="clear: right; float: right; margin-bottom: 1em; margin-left: 1em;"><img border="0" src="http://2.bp.blogspot.com/-M9zdnbXi96g/U_SJBeQS9BI/AAAAAAAAAFE/D5WeAWlp-7k/s1600/5.PNG" height="318" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #d0e0e3; color: #20124d;">TR</span></b> Özellikle de yaşadığı dönemdeki devrim niteliğindeki düşünceleri ve bunu bedellerine rağmen ifade edişindeki cesareti takdire şayan. Psikoloji'de net bir çığır açtı ve sonraki pekçok kişi bunun ekmeğini yedi. Tabi ki fikirler, okumalar, araştırmalar, izlenimler bunun ötesine taşınmalıydı ve öyle de oldu. Ama öyle veya böyle, derli toplu bir teşekkürü halen haketmekte Freud. Tabi kendisinden ayrılıp kendi yolculuklarına çıkanların ve çıtayı yükseltenlerin de hakkını teslim etmeli, Carl Gustav Jung gibi.</div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<b style="text-align: start;"><span style="background-color: #f4cccc; color: red;">EN</span></b> Declaring and consistently defending his revolutionary thoughts Freud, especially at the difficult times, still deserves a great respect. However, some of his thoughts needed to go further with some changes and it happened likewise. Again and again, with a full respect to whatever he contributed to the field, whether good or not, he is the boss; however, the ones who went further also worth to be mentioned, thanks to Carl Gustav Jung.</div>
<!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-uZy4yviDSd4%2FU_SJAKlKE-I%2FAAAAAAAAAFU%2F8uOeQrQdbL4%2Fs1600%2F2.PNG&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://4.bp.blogspot.com/-uZy4yviDSd4/U_SJAKlKE-I/AAAAAAAAAFU/8uOeQrQdbL4/s1600/2.PNG" --><!-- Blogger automated replacement: "https://images-blogger-opensocial.googleusercontent.com/gadgets/proxy?url=http%3A%2F%2F4.bp.blogspot.com%2F-rZSpR_XNYLg%2FU_SJAZ9O8YI%2FAAAAAAAAAE4%2FU7qPSb12N3E%2Fs1600%2F1.PNG&container=blogger&gadget=a&rewriteMime=image%2F*" with "https://4.bp.blogspot.com/-rZSpR_XNYLg/U_SJAZ9O8YI/AAAAAAAAAE4/U7qPSb12N3E/s1600/1.PNG" -->Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-64701841171764457032014-08-18T12:01:00.002-07:002014-08-18T12:01:59.182-07:00İşe Alım - yazı mı tura mı?<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: red;">"İnsan Kaynakları"</span>nın olmazsa olmazlarından biri <span style="color: red;">"İşe Alım"</span> olduğuna göre,
doğru bir işe alım için yapılması gerekenleri kurcalamakta fayda var. Öncelikle doğru bir işe
alım için doğru bir adaydan önce pozisyonun gerekliliği ve doğruluğu
sorgulanmalıdır.</span><span style="font-family: Calibri;"> </span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri;"> 1- </span><span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;">Yeni bir pozisyon gerçekten gerekli midir?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 2- Gerekli olan gerçekten bu pozisyon mudur, yoksa
doğru olan başka bir şey midir?</span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri;">Varsayalım ki gerekli olan pozisyon aynı zamanda doğru da
tanımlanmıştır. Organizasyonel gereklilikte net olduğumuza göre ikinci aşama bu
gereklilikle mümkünse tamamen örtüşecek uygun bir aday bulabilmek.</span><br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: red;"><br /></span></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><span style="color: red;">"Doğru aday"</span> bulmanın hele ki günümüzde çok farklı yöntemleri
bulunmaktadır. Özellikle <span style="color: red;">"Linkedin"</span>in de İK rutini haline gelmesi ile birlikte aday arama süreçleri daha pratik, doğru ve güvenilir bir hale gelmekte. <span style="color: red;">"Sosyal medya"</span> tarafı ise işin <span style="color: red;">"etik"</span> tarafının da sorgulanması gereken derya deniz boyutu. Ancak, bu yazıda doğru adayı bulma mecrası ve <span style="color: red;">“yöntemi”</span>nden ziyade doğru adayın
<span style="color: red;">“hangi aday”</span> olduğuna odaklanılacaktır. Bu yazı aynı zamanda, görüşme yapılan
pozisyondan bağımsız olarak bütün mülakatlarda izlenebilecek yol hakkında da bir fikir
verecektir. Tabi sadece <span style="color: red;">"insan kaynakları"</span> profesyonellerine değil aynı zamanda
adaylara da kendilerini ilgili şirket ve pozisyon ile birlikte değerlendirmelerine
olanak verecektir.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Öncelikle alınan başvurulardan iyi bir kısa liste
hazırlandığını ve bu listedeki adayların karşılaştırılacağını varsayarak devam
edelim. Doğru işe alım için aşağıdaki soruların tamamında adayla
ilgili pozitif olunması gerekir ya da aday kendi mülakat sürecinde şirket ve pozisyonla ilgili bu sorularda pozitif ise işe "evet" demelidir. Tabi
bu soruların neredeyse hiçbiri adaya direkt olarak sorulabilecek cinsten
sorular değil. Dolayısıyla mülakat öncesi-esnası ve sonrasındaki
izlenimlerinizin bu sorular için ne kadar besleyici veri topladığı son derece kritik.
Sizin ne kadar veriyi toparlayabildiğiniz de mülakatı ve mülakat sürecini nasıl
yönlendirdiğinizle birebir ilişkili. Gelelim sorulara:</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"><br /></span>
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 1- Aday işi ne kadar istiyor?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 2- Aday işe ne kadar hazır?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 3- Adayın altyapısı (eğitim-tecrübe vb.) uygun mu?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 4- Adayın şirkette kalıcılığı ne olur?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 5- Adayın gelişi “şirket” için iyi olur mu?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 6- Adayın gelişi “kendisi” için iyi olur mu?</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 7- Aday şirket kültürüne uygun mu? (%80 uygunluk)</span><br />
<span style="font-family: Calibri, sans-serif; font-size: 11pt;"> 8- Şirket kültürü adaya uygun mu? (%80 uygunluk)</span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Bu sorulardan bir tanesine bile eğer negatif
cevap veriyor iseniz, ki bu adayla değil şirketle ilgili de olabilir (6.soru), doğru
adaya henüz ulaşamadınız demektir. Ancak bu demek değildir ki işe alım
yapılamaz. </span><span style="font-family: Calibri;">Diğer her süreç gibi işe alım da risk barındıran bir süreç olduğuna
göre risk alınabilir tabi ki. Risk iştahınız burada belirleyici etken.
Ancak unutulmaması gereken nokta şu ki, negatif olunan soru sayısı arttıkça
yürütülen işe alım sürecinin bazı zararlarını şirketin veya sizin üstlenmeniz
gerekebilir<span style="color: #1f497d;">.</span></span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Son iki sorudaki %80 uygunluk doğru işe alıma ne kadar
hizmet ediyorsa %20 uygunsuzluk da şirketin değişimi – dinamizmi için gerekli
olan sağlıklı yüzdedir. Buradaki uygunsuzluğu <span style="color: red;">“uyumsuzluk”</span> olarak okumak
gerekir ve bu uyumsuzluğun da doğru işe alıma hizmet etmesi için negatif bir
içeriğinin değil pozitif bir içeriğinin olması gerekir.</span></div>
<br />
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Daha sağlıklı süreçler yürütebilmeniz ve <span style="color: red;">"şirket kültürü"</span>ne
pozitif katkıda bulunabilmeniz için sürecin yalnızca bir kısmına değindim.
Çok fazla değişkene bağlı olan <span style="color: red;">“işe
alım”</span> sürecinin kendisi özellikle <span style="color: red;">"organizasyon"</span> yapısındaki çok fazla değişkeni
tetiklemektedir. Bu nedenle <span style="color: red;">"işe alım"</span> sürecinin her aşamasında konuya gösterilen
hassasiyet canlı tutulmalıdır.</span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span></div>
<div style="margin: 0cm 0cm 0pt;">
<span style="font-family: Calibri;">Unutulmaması gereken bir nokta da şu ki en az hassas davranacağınız nokta yanlışı
yapacağınız nokta olabilir ve bütün doğru akan bütün bir süreç yanlış işe alımla sonuçlanabilir. Eğer hassas bir <span style="color: red;">"işe alım"</span> süreci yürütmezseniz kısa listeniz üzerinden <span style="color: red;">"yazı-tura"</span> atarak seçeceğiniz adayın daha doğru aday olma ihtimali neredeyse bütün emeğinizden daha iyi sonuç verecektir.</span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><br /></span>
<br />
<span style="font-family: Calibri;"><i><span style="color: red;"><b>Not:</b></span> <span style="color: #351c75;">Gerek şirket açısından </span><span style="color: red;">"işe alım"</span><span style="color: #351c75;"> gerek aday açısından </span><span style="color: red;">"işi alım"</span><span style="color: #351c75;"> ile ilgili yazıları daha sonra paylaşıyor olacağım.</span></i></span><br />
<span style="font-family: Calibri;"><i><span style="color: #351c75;"><br /></span></i></span>
<span style="font-family: Calibri;"><i><span style="color: #351c75;"><br /></span></i></span></div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7663403166141643185.post-7687066967860537582014-08-13T12:44:00.001-07:002014-09-25T14:30:37.725-07:00"Burnout" olan bir "asgari ücretli" gördünüz mü?<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20461" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yürü be Beyaz Yaka!</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20453" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yürü be Plazalım!</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20452" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yürü Bre Zalım!</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20454" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20448" style="padding: 0px;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">İ</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">ş</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> hayatında pek çok kavram iş hayatının sadece vitrinindekiler için geçerli kılınmış durumda. Yani <span style="color: red;">"business"</span>ı kendi tekelinde gören <span style="color: red;">"afili beyaz yaka"</span>nın çağın icadı denilebilecek dışlayıcı iş yaşamı tutumunun sadece basit bir dışavurumu diyebiliriz bu kavramlar için. Çok oturmadı mı kafanızda? Normal, hele ki <span style="color: red;">"beyaz yaka"</span> iseniz daha normal, çünkü biraz daha zordur toz kondurmak. Oysa "beyaz giyersen toz olur"du, en azından plazaya girene kadar.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20443" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20856" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20443" style="padding: 0px;">
<span style="font-size: x-small;"><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">Ş</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif;">imdi</span></span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> birkaç soru okuyacaksınız. Marifet hızlıca okumada değil, marifet soruyu okuduktan sonra birkaç saniye düşünüp sonrasında okumaya devam etmede. Hızlı okuma kursu aldıysanız unutun onu, hemen şimdi.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20443" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Asgari ücretli</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> birinin <span style="color: red;">"burnout"</span> olduğunu gördük mü? Namı diğer, <span style="color: red;">"tükenmişlik sendromu"</span>. Pek bir plaza hastalığıdır kendisi, öyle her yerde göremezsiniz. Öyle ki, plazadaki herkeste de göremezsiniz. Tıpkı kimi çocukların <span style="color: red;">"yaramaz"</span> kiminin de <span style="color: red;">"hiperaktif"</span> olarak kategorize edilmesi gibi bir şeydir bu. Kimine pek yakışır "hiperaktiflik", kiminin "yaramazlık"ı da hiç çekilmez. Bu hastalığa yakalananları kimi <span style="color: red;">"burnout"</span> olarak geçirir bu süreyi kimi de "tükenmişlik sendromu" olarak. Burnout olanın durumu hep daha acıdır ya da hep öyle gelir.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20441" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20516" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bir asgari ücretlinin esnek çalışma saatleri veya <span style="color: red;">"home-office" </span>çalışma talebi dillendirdiğini gördük ya da duyduk mu peki? Ne münasebet! Sizden önce gelip sonra çıkmaları normaldir, vardiyalı çalışmaları normaldir, siz rutin olarak yaşarken onların bazen gece bazen gündüz, bazen günün başka saatlerinde, bazen bayram seyranda çalışmaları normaldir. E evde de çalışamayacaklarına göre? Yani en azından bize göre.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20525" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20517" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Peki ya <span style="color: red;">"performans değerlendirme sistemi"</span>nin yokluğu ya da eksikliğinden, geliştirilmesi gerektiğinden dem vuranını gördük mü? Ya<span style="color: red;"> "kariyer" </span>beklentisi olanını? Ne kariyeri, nerde ihtiyaç varsa orda değerlendir, yarın başka bir yerde, iki günde öğrenir, kariyer hedefi de neymiş, "beyaz yaka"nın tekelinde o. 5 yıl sonra kendini nerde gördüğü de bu nedenle önemli değildir.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20517" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20517" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Peki şirketlerde asgari ücretlinin <span style="color: red;">"şirket bağlılığı" </span>için kafa yoran var mı dersiniz? Dostlar alışverişte görsüncülerden bahsetmiyorum, gerçek anlamda var mı dersiniz?</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20518" style="padding: 0px;">
<br /></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20519" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Çoğaltılabilecek pek çok sorunun </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">asla daha az önemlisi olmamakla birlikte </span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">sonuncusu: </span><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">"Y jenerasyonu"</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> olan asgari ücretlileri </span><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">"insan kaynakları"</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> ya da şirket yönetimlerinin önemsediğini gördük mü peki? Tabi ki görmedik. Çünkü </span><span style="color: red; font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">"Y jenerasyonu"</span><span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"> belli başlı bazı üniversitelerden mezun olan veya nerden olduğu önemli olmamakla birlikte kalburüstü şirketlerde çalışan "beyaz yaka"da vücut buluyor. E zaten <span style="color: red;">"Y jenerasyonu"</span> olmak en çok da bizlere yakışıyor öyle değil mi. Asgari ücretlinin jenerasyonu mu olurmuş! Efendi efendi çalışsınlar! Eyvallah "beyaz yakalı".</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20519" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20519" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Sözün özü, <span style="color: red;">"iş hayatı"</span> kavramını küçülttük, belli bir zümrenin fantezisi haline getirdik. Çemberin dışında kalan ya da dışında bıraktığımız herkesi de ötekileştirdik. Gırtlağa kadar kavram fetişizmine saplandık, üstelik de bunu marifet sanarak. Gelinen nokta şu ki, kimseler umrunda değil hemen hiç kimsenin.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20736" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20738" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Bu mudur?</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20738" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20741" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20738" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Ne yazık ki şuan için bu.</span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20737" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;"><br class="" /></span></div>
<div class="" id="yui_3_16_0_1_1407954151365_20739" style="padding: 0px;">
<span style="font-family: Verdana, sans-serif; font-size: x-small;">Yürü be Beyaz Yaka, <span style="color: red;">"kin"</span> tutar seni!</span></div>
<div>
<h2>
</h2>
</div>
Anonymoushttp://www.blogger.com/profile/00082476844186269180noreply@blogger.com0